Undir orsök fordóma gagnvart húðflúr á vinnustaðnum stafar af gamaldags samfélagslegum viðmiðum og staðalímyndum. Sögulega hefur húðflúr verið tengt uppreisn, vanrækslu og mótmenningarhreyfingum. Þessi neikvæða skynjun hefur farið yfir í faglegar stillingar, þar sem húðflúr er oft litið á sem ófagmannlegt eða óviðeigandi.
Að auki getur verið skortur á skilningi eða útsetningu fyrir húðflúr í ákveðnu fyrirtækjaumhverfi. Sumir einstaklingar geta haft takmarkaða útsetningu fyrir húðflúr og hafa því hlutdrægar skoðanir á einstaklingum með húðflúr. Þessi skortur á útsetningu getur leitt til ranghugmynda og staðalímynda um fólk með húðflúr.
Annar þáttur sem stuðlar að fordómum gegn húðflúr á vinnustaðnum er löngunin til að viðhalda ákveðinni mynd eða vörumerki. Sum fyrirtæki kunna að hafa strangar klæðaburðir eða snyrtistefnu sem banna sýnileg húðflúr til að kynna ákveðna mynd fyrir viðskiptavinum eða viðskiptavinum.
Það er mikilvægt fyrir vinnustaði að viðurkenna að húðflúr hefur ekki áhrif á getu einstaklingsins til að framkvæma starf sitt á áhrifaríkan hátt. Vinnuveitendur ættu að einbeita sér að færni, hæfni og vinnusiðferði einstaklings frekar en útliti þeirra. Að faðma fjölbreytni og innifalið á vinnustaðnum, þar með talið að taka við einstaklingum með húðflúr, getur leitt til jákvæðara og innifalnar vinnuumhverfis. Með því að ögra staðalímyndum og stuðla að staðfestingu menningar getum við hjálpað til við að brjóta niður hindranir og draga úr fordómum gegn húðflúr á vinnustaðnum.
